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蟲子的故事

有一群蟲子聚集在草地裏一起聚餐聯誼,它們一興奮地聊著天,一邊開心地吃著可口美味的食物。不多久,它們就把準備的汽水喝了個精光。 
  在沒有汽水的情況下,大家口渴難耐,所以就商量要推派一個代表跑腿幫大家買汽水,而賣汽水的地方又離這裏有一段很長的路程,小蟲們認為要解決口乾舌燥的急事,一定要找到一位跑得特別快的代表,才能勝任這樣的任務。 
  大夥你一言我一語,環顧四周,挑來選去,最後一致推選蜈蚣為代表,因為它們認為蜈蚣的腳特別多,跑起路來,一定像旋風般的快。蜈蚣在盛情難卻的情況下,起身出發為大家買汽水,小蟲們放心地繼續嬉鬧歡笑,一時忘記了口渴。 
  過了好久,大家東張西望,焦急地想蜈蚣怎麼還沒回來。情急之下,螳螂自告奮勇跑去瞭解究竟發生了什麼事。它一推開門,才發現蜈蚣還蹲在門口辛苦地穿著鞋子呢! 
  職場啟示:人不可貌相,海水不可鬥量。一般人常常會根據外表來判斷一個人的能力或人格,然而,實際上看走眼的幾率是相當高的。畢竟,一個人的能力或人品是無法單憑外表來評判的。此外,人們也常常產生先入為主的偏見,以為只要腿長或腳多,就一定跑得快。然而像故事中的蜈蚣一樣,雖然腳多,卻不見得跑得快。所以,客觀地評估一個人的優缺點實在是有必要的,尤其對人事主管而言,在招聘或任用時,更應站在不偏不倚的角度,去除個人的偏見,甚至發展或建立一套客觀的評估標準來選才、用才,才不會造成人力資源的虛耗或有人懷才不遇的遺憾。
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