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當同事轉身為上司時

很多人認為同事之間不存在真正的友誼,但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒辦法的事兒,同事是和你每週相處40個小時以上的親密伴侶,是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力,是和你一起加班熬夜趕專案的好同志,你們會為實現同一個目標而高興,會為一時的挫敗互相鼓勵。他們作為一個群體,是你生命中不可或缺的一部分。

當同事成為上司,如何應對?
如果他是你哥們

       每個職場人至少都有一兩個貼心的同事,你們也許大學畢業後同一撥進公司,一起吃飯,一起幹活,一起挨罵,一起成長。在工作中,你們是並肩戰鬥的最佳拍檔;在生活中,你們也是無話不談的親密朋友。他情場失意,你給他鼓勵;你不懂打扮,他給你參謀;他經濟困難,你給他支援;你受了委屈,他挺身而出。你也許不止一次地感歎,誰說同事不能成為肝膽相照的朋友?你們不就是嗎?

       作為同事,你欣賞他的人品,也佩服他的能力。當然,你也一直在努力,面對激烈競爭從不輕言放棄。直到有一天,他從啥都不懂的青澀新鮮人成長為幹練的職場大拿,當你為他的升職加薪舉杯慶祝時,方才發現你們之間的距離,仿佛剛剛開始。

       當同事成為你的上司,你該怎麼做?是繼續把他當成勾肩搭背的好哥們兒?還是畢恭畢敬叫他一聲頭兒?誰敢保證,你和同事沒有過酒酣耳熱後的互訴衷腸?一起抨擊時弊,一起暢談八卦,一起端著飯碗吃飯,放下飯碗罵娘……可是今天,曾經和你一邊喝酒一邊罵娘的同事,卻要板著臉給你佈置任務並提出種種要求,不知你可否接受這樣微妙的心理落差?以前在討論會上,你可以因為意見不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗,今天你剛張開嘴想反駁他的意見,卻忽然意識到他是你的上司。

       很多時候,要做上司,就做不成哥們兒。這道理,他門兒清,你葉門兒清。所以,你待他多了幾分客氣,少了幾分親昵。他待你雖然還是實心實意,卻時常有些尷尬不已——你做得好,他的表揚夾雜著一絲猶豫,唯恐別人覺得他是在袒護你;你做錯事,他都不好意思批評你。一旦他忍不住拉下臉批評你了,你的難受甚至要超過遭原上司痛斥的好幾倍。

       忘了吧,忘了他曾是你無話不談的好哥們兒,牢牢記住他的新身份——你的管理者和監督者。如果你佩服他,就用出色的工作成果來表現你的支持。如果你希望友誼繼續,就不要仗著關係鐵就肆意挑戰他的權威。畢竟,他比你先升職,證明他有他的過人之處。只有全力配合他,你才能獲得下一個升職的機會。

如果他是你對手
同事之間,不是親密拍檔,就是競爭對手。

       對手之間,往往表面上風煙無色波瀾不驚,暗地裏針鋒相對劍拔弩張,甚至為了競爭同一職位,狹路相逢側身而過冷淡點頭,連看對方的眼神都充滿了殺氣,這些可不是港臺肥皂劇的專利。是競爭,就會有輸贏。當對手成為你的上司,你的感覺也許會非常糟糕。如果他不是憑真本事擠掉你爬上去,你的眼睛裏難免藏不住憤怒和不屑的光芒。他不擺官架子,你會覺得他沒脾氣。他擺出官架子,你又覺得他假惺惺。他待你好,你覺得他有所圖謀。他待你差,你覺得他翻臉不認人。你甚至會怨恨公司老總為什麼不從外面調一個空降兵,否則你就不會輸得這麼慘,混得這麼背。

       可是,感覺是感性的,職場卻是理性的。當對手成為上司,你該怎麼做?是態度一百八十度大轉彎滿臉笑咪咪?還是死鴨子嘴硬爺就是不低頭?不同的人會有不同的處理方法,笨人會從自己角度考慮問題——怎樣做才能占住陣角不被新上司欺負?怎樣做才能在這般不爽的職場環境生存下去?而聰明人會從新上司的角度考慮問題——怎樣做才能新官上任三把火樹立威信?怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心?

       OK,上司想要的,正是你要給他的。以前你們是競爭關係,現在卻是上下級關係,就算你心裏憋屈,也要表面服氣。試問帶著不服氣的情緒,怎麼可能搞好工作?工作出問題,怎麼可能不被剛剛走馬上任的新上司批評?一旦被批評,你勢必理解為上司對你積怨已久給你穿小鞋,隨之產生逆反心理,繼續和上司對著幹。接下來,99%的可能就只有你捲舖蓋走人了,因為他既然能當上你的上司,就證明某些方面他比你高一截。

       無論是親密搭檔,還是競爭對手,當同事終於成為你的上司,你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當回事兒,別在背後嘀咕他的不是。他曾經向你傾訴過的糗事,統統忘得一乾二淨。互相開玩笑時永遠爆料自己的糗事,不要勇揭上司的短處,因為他玩得起,你玩不起。當同事成為你的上司,不要立刻接近他,更不要刻意疏遠他。孔子曰,近則不遜,遠則怨。這句話不止適用於女子和小人,更適用於你的上司。只要他不蠢,分得清誰是刻意逢迎,誰是故作清高,誰是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關係,請記住一句話:不管愛他還是恨他,都要支持他。
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