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升職後如何保持好人際關係?

謙虛待人,切莫張揚

  升職以後,同事們都會暗中注意你的一舉一動,考察你的一言一行。這時他們顯得格外挑剔,好像非要找出毛病他們心裏才能平衡。不用擔心,只要你坦坦蕩蕩,謙虛待人,一定會度過他們的“考驗期”。而突然擺出不可一世的樣子,說話時聲音大幅度地提高,又裝腔作勢地打著手勢,這種“張揚”只會讓同事噁心。

  近君子,遠“小人”

  你可以有選擇地同一些同事來往,做到近君子,遠“小從”。這裏所說的“小人”,是指在事業上不會對你有任何幫助,只是單純玩伴的那種同事。小李提升為部門的經理後,為了顯示他沒有“當官臉就變”,每天下班後仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位裏,也和那些酒肉同事稱兄道弟,親熱異常,他的做法令上司很不滿意。

  以柔克剛,以心換心

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  同事中難免會有妒忌你的人,你一定要小心翼翼地清除這枚隨時可能爆炸的“炸彈”,最好不要正面交鋒。婷婷剛提升為科室主任,平日要好的朋友馬某說話總是對她冷嘲熱諷。婷婷在工作上仍然徵詢馬某的意見,生活中對馬某也十分關心。漸漸地,馬某感到婷婷提升以後還是那樣熱情助人,再也不好意思“挑刺兒”了。

  以理制人,該斷則斷

  有的人見你提升,仿佛覺得就是踩著他的肩膀上去的,他簡直要和你勢不兩立。你做出成績,他嗤之以鼻;你以心換心,他說你虛偽。總之,你提升就是你最大的錯。對於這種人,不要客氣,跟他割斷情義。
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